¿Qué son los beneficios sociales?

Los beneficios sociales son mejoras para los trabajadores que no están incluidas en el salario base. Su objetivo es mejorar la calidad de vida del empleado y su entorno, aumentar la satisfacción laboral, impulsar la productividad y atraer talento al mercado.

El objetivo de esta sección es facilitar el acceso a la información sobre los beneficios sociales disponibles para los empleados. Estos se han clasificado en distintas categorías para mayor claridad:

• Conciliación: Beneficios que facilitan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

• Formación: Programas relacionados con estudios y aprendizajes para aumentar y adecuar las habilidades de los empleados a lo largo de su trayectoria profesional.

• Salario: Beneficios que impactan la retribución económica directa o indirecta del empleado.

• Salud: Mejoras en prevención, salud y asistencia sanitaria.

• Transporte: Facilidades relacionadas con coche, parking y otros medios de transporte, además de su compensación.

• Otros: Beneficios que proporcionan diferentes tipos de facilidades o ventajas adicionales a los empleados.

Estos beneficios no son sustituibles por dinero y se consideran una forma de retribución indirecta. Su implementación tiene un impacto positivo tanto en los empleados como en la empresa, al fomentar la motivación, la fidelidad y el compromiso.

Principales ventajas de los beneficios sociales:

1. Ventajas fiscales.

2. Incremento en la satisfacción de los trabajadores.

3. Fidelización de los empleados.

4. Mayor motivación y compromiso.

5. Atracción y retención de talento.

6. Refuerzo de la relación empresa-empleado.

7. Mejora del employer branding (marca empleadora).

8. Promoción de la conciliación entre vida laboral y personal.

Tipos de beneficios sociales

Los beneficios sociales pueden clasificarse según diversos criterios:

1. Por exigencia legal:

   • Obligatorios: Vacaciones, salario, seguro de accidentes, permisos, etc.

   • Voluntarios: Transporte, seguros complementarios de salud, servicios de cafetería, entre otros.

2. Por naturaleza:

   • Monetarios: Salarios, coche de empresa, seguros de vida, etc.

   •  No monetarios: Horarios flexibles, asistencia médica, acceso a instalaciones recreativas, etc.

3. Por objetivos:

   • Planes asistenciales: Asistencia sanitaria privada, seguros de vida, permisos por cuidado, etc.

   • Planes recreativos: Actividades deportivas, áreas de descanso, descuentos en ocio, etc.

   • Planes complementarios: Servicios de cafetería, comedor, horarios flexibles, parking privado, etc.