Os contamos un poquito de historia sobre nuestro trabajo :
En
abril del año 2016 el Comité de Empresa de Oracle se dirigió a la
dirección de Recursos Humanos para solicitar algo que hasta el momento parecía imposible y que sin embargo entendíamos necesario : Un Plan de Relevo Anticipado ( o si quieres llamarlo pre-jubilaciones)
Basándonos en : datos sobre el envejecimiento de la plantilla y su evolución, el mensaje de la compañía incitando a contratar "Milenials" y datos de los últimos despidos (involuntarios y traumáticos) , planteamos a la empresa que estábamos dispuestos a trabajar con ellos para poder tener un plan atractivo que favoreciera la salida de l@s compañer@s con más edad de forma que se les asegurara el futuro hasta la fecha de su pre-jubilación en la Seguridad Social, con ello podría además evitarse salidas no deseadas. (Como siempre nuestro objetivo es "despidos 0")
Hicimos varios planteamientos tomando como ejemplo planes de pre-jubilación que se habían llevado a cabo en otras grandes compañías en España y del sector así como dentro de la propia Oracle en otros países.
En aquél momento la empresa optó por analizar la solicitud, lo cuál nos congratuló, pues entendíamos que era posible y que había que seguir.
Durante este tiempo el
Comité ha trabajado de forma insistente solicitando información sobre la evolución de un posible plan a presentar.
Pasaron más de cuatro años y en el 2020 la empresa comenzó a hablarnos de la viabilidad de un proyecto que respondiera a nuestra petición, y así en diciembre de 2020 se nos convocó a una reunión para presentar finalmente el "Voluntary Early Retirement Program" (enlace interno), propuesta “unilateral” por parte de Oracle en la que el Comité
no ha negociado. Entendemos que después de
tanto tiempo, este esfuerzo ha tenido como resultado esta propuesta que la
compañía ha publicado,
Cada un@ deberá evaluar si
le interesa. Por nuestra parte, vemos que tenemos una opción que antes no
existía y que esperamos pueda ayudar a nuestr@s compañer@s. También os
transmitimos que nuestras expectativas estaban más altas y esperábamos un plan
de pre-jubilación más atractivo que tuviera en cuenta los años de prestación de
servicio en Oracle, medidas de
acompañamiento social ( plan de pensiones, seguro médico privado… ) y
beneficios fiscales entre otros, de forma tal, que resultara atractivo y que l@s
emplead@s pudieran tomar la decisión con mayor seguridad de su futuro.
Esperamos que este trabajo y sus frutos os sean de utilidad.
El comité.
Calculadora para ayudarte a estimar la cantidad que te corresponde : 19 Enero 2021 Para el cálculo se necesita conocer el Salario Bruto Anual que podéis ver en HCM /Mi Compensation + Variable percibido en el último año. Se tiene en cuenta el 30% de la cuantía percibida como rendimiento irregular, a efectos de minoración del % de IRPF a aplicar sobre el total de esa cuantía, y como resultado se muestra el total bruto a percibir en un pago, y lo que supondría mensualmente habiendo descontado ya la seguridad social” Esperamos te ayude. Pincha en la imagen:  Enlace interno al "Voluntary Early Retirement Program:  |