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Teletrabajo, una opción voluntaria, sin recorte salarial y gastos adicionales

publicado a la‎(s)‎ 25 ago. 2020 8:19 por Comité de Empresa Oracle Madrid Madrid

Irrumpió de forma brusca en la pandemia sin existir legislación y con apenas el 8% de ocupados trabajaban a distancia.

Estrés, aislamiento, jornadas maratonianas. El teletrabajo irrumpió en el mercado laboral de forma brusca, sin avisar y, sobre todo, sin una legislación que sostuviera una fórmula laboral prácticamente desconocida en España. Pero la pandemia ha obligado a empresas y trabajadores a entenderse a la velocidad del rayo sin estar preparados.


El trabajador tendrá, además, «derecho a la compensación total de los gastos» porque el trabajo a distancia no puede suponer costes relacionados con equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral». También alude a la prevención de riesgos laborales y urge a poner atención en los factores «psicosociales, ergonómicos y organizativos» y tenerse en cuenta, en particular, la distribución de la jornada, tiempos de disponibilidad y la garantía de descansos y desconexión durante la jornada.


Publicado el 25/08/2020 en el diario www.abc.es
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