Cuando se negociaron estas medidas en el marco del diálogo social, la CEOE y Cepyme mostraron sus dudas sobre las compensaciones que puede exigir el empleado que opte por trabajar en casa. Este puede reclamar que se le dote de equipos, como pueden ser el ordenador o la conexión a Internet, pero también que se compense por gastos como la electricidad o el mobiliario. Los empresarios temen que se les disparen los costes, precisamente en un momento de vacas flacas.

Según la normativa, el trabajo a distancia deberá ser compensado por la empresa. El trabajador no tiene porque asumir los gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral. Sin embargo, la ley no precisa cómo se realizará esta compensación. Tan solo apunta que la negociación colectiva establecerá la forma de compensación de los gastos del teletrabajador.