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El peligro de los Países “Low Cost”

publicado a la‎(s)‎ 8 may. 2014 4:37 por Comité de Empresa Oracle Madrid Madrid   [ actualizado el 8 may. 2014 4:50 ]
  Reducción de costes y aumento de beneficios. Esta es la obsesión de cualquier empresa actual y en particular la de Oracle. Siempre hay que ganar más y tener más margen de beneficios a costa de lo que sea. 
  Hace ya unos años que estamos globalizados y los recursos se buscan y utilizan en el país que mejor convenga y casi siempre con el fin de reducir costes. Por ejemplo tenemos jefes en Italia, las nóminas nos las gestionan desde Rumanía, los portátiles nos los envían desde Irlanda…  
Pero en los últimos años se está potenciando el uso de los países “low cost” como Rumanía o Egipto, donde los costes laborales son mucho más bajos que en España.

Fuente :Eurostat 

  En el gráfico adjunto se puede apreciar que el coste laboral por hora en España(ES) ronda los 20€ y que está cercano a la media europea (EU-27) con unos 23€, sin embargo, en países como Rumanía(RO) está a tan sólo 4€ , con lo que con el salario de una persona en España se pueden contratar a 5 en Rumanía. De ahí el crecimiento que ha tenido Oracle en estos países en los últimos años.
  Con esta diferencia de costes está claro que es imposible competir haciendo el mismo tipo de trabajo. Los departamentos tenderán a desinflarse en España o a desaparecer,  derivando el trabajo, en la medida de lo posible, a lugares más baratos. Una vez derivados estos servicios a otros países, se puede producir una reducción en la calidad y la eficiencia debido a factores de tipo cultural, idioma, etc. Con lo que se podría aplicar la frase de que “al final lo barato sale caro”.
  En España de momento se salva el trabajo que sólo se puede hacer en local.
  Como no queremos (y no podemos) convertirnos en un país “low cost”,  necesitamos generar trabajos especializados y de valor añadido. Esto no es sencillo, ya que la mayoría de estas decisiones nos vienen impuestas de “EMEA”.
  Lo ideal sería poder llegar a un acuerdo con Oracle para los países de la zona EMEA a través del comité europeo (EWC) y poder fijar unas cuotas o porcentajes máximos de uso de este tipo de recursos para evitar la pérdida de puestos de trabajo o la desaparición de departamentos por completo en países que siguen siendo rentables.