Novedades

Suscribirse a las Novedades    

http://feedburner.google.com/fb/a/mailverify?uri=google/sbri&loc=es_ES Por E-Mail

Si deseas ver los artículos anteriores, pinchar aquí:   Artículos Anteriores publicados en la Sección de NOVEDADES

Cuántas horas puedo faltar al trabajo para ir a votar

publicado a la‎(s)‎ 19 abr 2021 11:28 por Comité de Empresa Oracle Madrid Madrid

Si tu jornada laboral se corresponde en su totalidad o en una parte con la apertura de los colegios electorales, puedes faltar unas horas. Te explicamos cómo calcular las que te corresponden.

Bruselas obligará a las empresas a compensar a las víctimas de discriminación salarial por razón de género

publicado a la‎(s)‎ 9 mar 2021 7:57 por Comité de Empresa Oracle Madrid Madrid   [ actualizado el 9 mar 2021 8:00 ]

Mismo trabajo, mismo sueldo. Bruselas se pone seria con la desigualdad de género en las empresas y lanzó este jueves una batería de medidas con las que quiere facilitar que los trabajadores puedan llevar a los tribunales a las compañías que retribuyan de forma desigual a hombres y mujeres. La Comisión Europea propone que las grandes compañías hagan pública la brecha salarial existente en el seno de las empresas para que los trabajadores que se sientan discriminados puedan ir a la justicia y ser “plenamente compensados”.


Publicado en https://elpais.com

Telefónica ofrece prejubilaciones para reducir parte de su área corporativa

publicado a la‎(s)‎ 26 ene 2021 10:15 por Comité de Empresa Oracle Madrid Madrid   [ actualizado el 26 ene 2021 10:16 ]

Telefónica propondrá esta semana un plan de prejubilaciones incentivadas para sus trabajadores de las áreas de soluciones globales y de servicios mayoristas de redes, ambos incluidos en la corporación. Se trata de un negociado con un millar de empleados, de los que más de un centenar podrían ser candidatos a aceptar las condiciones barajadas. Es una oferta de retiro laboral dirigida a los trabajadores de Telefónica Global Solutions (TGS) que tengan más de 53 años, con 15 años de antigüedad en la empresa.

https://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/11012170/01/21/Telefonica-ofrece-prejubilaciones-para-reducir-parte-de-su-area-corporativa.html

Publicado en https://www.eleconomista.es/   

Hacienda estudia dar subvenciones a las empresas que apliquen una jornada laboral de cuatro días

publicado a la‎(s)‎ 25 nov 2020 8:14 por Comité de Empresa Oracle Madrid Madrid   [ actualizado el 25 nov 2020 8:15 ]

El Ministerio de Hacienda estudia la enmienda presentada por Más País y Equo para desplegar un proyecto piloto para dar ayudas a empresas que ensayen la aplicación de una jornada laboral de cuatro días, según indicaron fuentes de la negociación a la agencia Europa Press.

La modificación presupuestaria impulsada por la formación que lidera Íñigo Errejón, tal y como ha adelantado el diario La Información, plantea destinar una cantidad de 50 millones de euros para estos incentivos, que se nutrirían del fondo de Recuperación y Resiliencia.

Publicado en https://www.libremercado.com/  el 23/11/2020

José Luis Escrivá: "La reforma de la jubilación anticipada será muy gradual para dar tiempo a la preparación"

publicado a la‎(s)‎ 30 oct 2020 11:59 por Comité de Empresa Oracle Madrid Madrid

  • El ministro afirma que este año ya no da tiempo a aprobar el nuevo mecanismo estable de revalorización de las pensiones: "Los pensionistas tienen la seguridad de que el poder adquisitivo de sus pensiones está garantizado de forma indefinida".
  • "La tasa de paro media de 2020 claramente va a quedar por debajo del pronóstico del 17%", afirma Escrivá, que considera que el empleo evolucionará mejor que en las predicciones
  • https://sites.google.com/site/comitedeoracle

  • Publicado en elDiario.es 29/10/2020

La próxima batalla laboral: las compensaciones por el teletrabajo

publicado a la‎(s)‎ 20 oct 2020 4:07 por Comité de Empresa Oracle Madrid Madrid

Sindicatos y patronal trasladarán a la negociación colectiva la forma de compensar los gastos de los empleados que trabajen a distancia


Cuando se negociaron estas medidas en el marco del diálogo social, la CEOE y Cepyme mostraron sus dudas sobre las compensaciones que puede exigir el empleado que opte por trabajar en casa. Este puede reclamar que se le dote de equipos, como pueden ser el ordenador o la conexión a Internet, pero también que se compense por gastos como la electricidad o el mobiliario. Los empresarios temen que se les disparen los costes, precisamente en un momento de vacas flacas.

Según la normativa, el trabajo a distancia deberá ser compensado por la empresa. El trabajador no tiene porque asumir los gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral. Sin embargo, la ley no precisa cómo se realizará esta compensación. Tan solo apunta que la negociación colectiva establecerá la forma de compensación de los gastos del teletrabajador.


Un empleado teletrabajando desde su domicilio en Madrid durante la primera semana de vigencia de la ley del trabajo a distancia. /EFE/Emilio Naranjo

Publicado en Economia Digital 18/10/2020

Sanitas ofrece de manera gratuíta test rápidos de antígenos

publicado a la‎(s)‎ 15 oct 2020 11:05 por Comité de Empresa Oracle Madrid Madrid

Sanitas pone a disposición de sus clientes la posibilidad de realizarse, sin ningún coste, los nuevos test rápidos de antígenos para la detección ágil de los casos de COVID-19.


Publicado en Sanitas Comunicaciones 22/09/2020

Actualización: Guía práctica para el teletrabajo según la nueva ley

publicado a la‎(s)‎ 7 oct 2020 9:21 por Comité de Empresa Oracle Madrid Madrid

El Gobierno aprobó este martes la ley para la regulación del teletrabajo. Tras semanas de negociaciones entre el Ejecutivo, sindicatos y patronal, este lunes se llegó a un preacuerdo para el sector privado y un día después se le dio el empujón definitivo. El teletrabajo será voluntario, reversible y la empresa deberá cubrir los gastos asociados. Aunque se trabaje a distancia se garantizarán los mismos derechos y deberes que el resto de los trabajadores.



Publicado en La Vanguardia 22/09/2020

Link al RD Teletrabajo

Las 11 condiciones de los contratos de teletrabajo que fija la ley de Yolanda Díaz

publicado a la‎(s)‎ 24 sept 2020 9:57 por Comité de Empresa Oracle Madrid Madrid

La ley que regulará el teletrabajo establece la necesidad de un acuerdo por escrito entre las partes y la obligación de la empresa de sufragar todos los gastos

https://sites.google.com/site/comitedeoracle
Publicado en diario vozpopuli.com 22/09/2020

El Gobierno prevé aprobar la próxima semana la regulación del teletrabajo

publicado a la‎(s)‎ 17 sept 2020 9:31 por Comité de Empresa Oracle Madrid Madrid

El trabajo a distancia será voluntario y reversible, de acuerdo con la regulación que se prevé aprobar y que por ahora no cuenta con el visto bueno de todos los agentes sociales.

Las personas que trabajen a distancia tendrán prioridad para ocupar puestos que se realizan total o parcialmente de manera presencial, por lo que la empresa deberá informar de las vacantes disponibles. Tendrán derecho a la formación en términos equivalentes a los trabajadores presenciales; a la promoción profesional; a la desconexión digital; al derecho a la intimidad y protección de datos; a la seguridad y salud en el trabajo, y a recibir de la empresa los medios adecuados para desarrollar su actividad.

Según el texto, el desarrollo del trabajo a distancia "deberá ser sufragado o compensado por la empresa", sin que pueda suponer costes para el trabajador relacionados con equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad. La negociación colectiva o un acuerdo entre la empresa y sus representantes legales determinará el modo de compensación y abono de los mencionados gastos.

Una mujer realiza teletrabajo en su casa. / EFE/Enric Fontcuberta/Archivo

Publicado en diario Público 17/09/2020

1-10 of 63