Grupos de Trabajo

En el Comité de Empresa tenemos grupos de trabajo para poder abordar los diferentes temas que afectan a los empleados.
Existe un Comité Ejecutivo compuesto por seis miembros/as para agilizar la gestión diaria y toma de decisiones.
Por razones obvias y de confidencialidad hay algunos temas que no podemos hacer públicos.
A continuación se detallan los actuales grupos, sus objetivos, y el/la coordinador/a de cada uno.
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GrupoObjetivosCoordinador/a
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GrupoObjetivosCoordinador/a
APPRAISALS “Conocer como se están haciendo los appraisals en las diferentes lobs, con la finalidad inicial de estudiar : SI existen diferencias de procedimiento y objetivos ; SI se detectan anomalías ; SI todo el personal sabe en que consiste. Y con el objetivo último de plasmar las conclusiones del estudio y elaborar un plan de acción en el caso de encontrar anomalías importantes." Felix de Pablo 
BENEFICIOS SOCIALES La reivindicación sobre la estandarización de beneficios, incluso después de la armonización de las empresas adquiridas en estos últimos años. Cada vez hay más diferencias entre los distintos colectivos. Victor Mendo 
CATEGORIAS: ASIGNACION INCORRECTA ?? Todas las categorías fijadas en el convenio se fragmentan con los niveles ( IC's; M's; etc) haciendo prácticamente imposible entender los criterios de asignación en el mismo o diferentes departamentos. Marta Lucía Pineda 
COMISION DE IGUALDAD Trabajar para eliminar cualquier forma de discriminación en la empresa a través de la participación activa en creación de un Plan de Igualdad. www.comiteoracle.es/igualdad Roberto Boccardi 
COMUNICACIÓN Establecer procedimientos y mejores prácticas en los procesos de comunicación. Gestionar la WEB del Comité, el correo electrónio y publicar la revista trimestral. Oscar Robles 
CONTRATOS LABORALES EN INGLÉS Los contratos laborales deberían estar redactados en castellano, ya que el texto en inglés implica una limitada comprensión de los mismos, provocando esto muchas dificultades de interpretación, máxime tratándose de términos técnicos y jerga legal. Roberto Solone Boccardi 
ELEGIBILIDAD PARA BONUS Trabjar en la situación de agravio comparativo que parte del criterio de “elegibilidad” provocando situaciones muy injustas.  Ernesto Gómez 
EWC (European Working Council )  Establecer un marco de trabajo para la comunicación con otros Comités Europeos, así como la coordinación entre los diferentes paises. Representante en EWC por España Roberto Boccardi Roberto Boccardi 
FORMACIÓN Recopilar e informar sobre los cursos para empleados y los planes de formación de la Empresa. Oscar Robles 
INCUMPLIMIENTO DE HORARIOS( Jornada Continua ) Denunciar situaciones ya conocidas, principalmente en periodos de jornada reducida ( reuniones de trabajo fuera de horario) . Y colectivos excluidos del horario de verano. Roberto Sarabia  
NUEVA POLÍTICA DE COCHES DE COMPAÑIA "Revisar y comparar la nueva política propuesta por la compañía y la anterior para estudiar sus diferencias y en caso de haberlas y ser a peor denunciarlas e intentar resolverlas" Felix de Pablo 
RELACIONES CON OTROS COMITÉS Coordinación entre los distintos Comités de Empresa de Barcelona, Bilbao, Málaga y Madrid. Compartir información y objetivos comunes en Oracle. José Baldó. 
SALUD LABORAL Seguridad e Higiene, y Prevención de Riesgos laborales. Además de los protocolos de actuación en casos de acoso laboral, generar información sobre cómo prevenir el acoso laboral y cómo actuar cuando se detecta. Miguel Corrales 
SUBIDAS SALARIALES Y ANTIGÜEDAD Todo lo relativo a las subidas de Salario , Antigüedad y Gastos, (Dietas , Precio por kilómetro, etc.). Estudios comparativos de mercado y su reivindicación desde el Comité. Carlos Estero  
TTIP (Acuerdo Transatlántico para el Comercio y la Inversión) Informar acerca del TTIP y de sus repercusiones socio-laborales en Estados Unidos y Europa Roberto Solone Boccardi 
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