Grupos de Trabajo

En el Comité de Empresa tenemos grupos de trabajo para poder abordar los diferentes temas que afectan a los empleados.
Existe un Comité Ejecutivo compuesto por siete miembros/as para agilizar la gestión diaria y toma de decisiones.
Por razones obvias y de confidencialidad hay algunos temas que no podemos hacer públicos.
A continuación se detallan los actuales grupos, sus objetivos, y el/la coordinador/a de cada uno.
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GrupoObjetivosCoordinador/a
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GrupoObjetivosCoordinador/a
BENEFICIOS SOCIALES La reivindicación sobre la estandarización de beneficios, incluso después de la armonización de las empresas adquiridas en estos últimos años. Cada vez hay más diferencias entre los distintos colectivos. José Baldó 
COMISION DE IGUALDAD Trabajar para eliminar cualquier forma de discriminación en la empresa a través de la participación activa en creación de un Plan de Igualdad. www.comiteoracle.es/igualdad Claire Yziquel 
COMUNICACIÓN Establecer procedimientos y mejores prácticas en los procesos de comunicación. Gestionar la WEB del Comité, el correo electrónio y publicar la revista trimestral. Ángeles Escudero 
EWC (European Working Council )  Establecer un marco de trabajo para la comunicación con otros Comités Europeos, así como la coordinación entre los diferentes paises. Representante en EWC por España Mónica Cuéllar. Mónica Cuéllar 
NOMINA  Homogenizar el recibo de salarios de los distintos colectivos de la empresa para hacerlo entendible para todos los empleado. Seguimiento de las subidas salariales por convenio.  Ana López 
PROPUESTA RELEVO ANTICIPADO Trabajar con la Empresa en la elaboración de un Plan de Relevo Anticipado que ayude a mejorar la competitividad y productividad , proporcionando a Oracle la posibilidad de rejuvenecer la plantilla. Se evitarían salidas no deseadas eliminando conflictividad.  Ángeles Escudero 
RELACIONES CON OTROS COMITÉS Coordinación entre los distintos Comités de Empresa de Barcelona, Bilbao, Málaga y Madrid. Compartir información y objetivos comunes en Oracle. José Baldó. 
SALUD LABORAL Seguridad e Higiene, y Prevención de Riesgos laborales. Además de los protocolos de actuación en casos de acoso laboral, generar información sobre cómo prevenir el acoso laboral y cómo actuar cuando se detecta. Miguel Corrales 
SEGUIMIENTO ERE Hacer seguimiento del cumplimiento de los acuerdos del ERE y del trabajo realizados por la empresa de outplacement en relación a los compañeros afectados por el ERE. Oscar Robles 
WELLNESS Trabajar con la empresa en que todas aquellas actividades de Wellness lleguen a nuestros compañeros y sean de ayuda. Marta Lucia Pineda 
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