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¿ Qué está pasando en Oracle ?

  • 8 de Marzo ¿Por qué sigue siendo necesario un Día Internacional de la Mujer? Pues, entre otras razones… Porque la violencia de género es una de las principales causas de muerte entre las mujeres de 15 a 44 años, por delante del cáncer, la malaria, los accidentes de tráfico y las guerras. 47 mujeres fueron asesinadas en España en 2018 y ya llevamos 8 en 2019. Porque la brecha salarial y el techo de cristal siguen frenando la carrera profesional de las mujeres. Aquí en Oracle Ibérica también. Porque sigue habiendo marginalidad laboral. Porque las partidas presupuestarias para prevenir y tratar la violencia de género han ido disminuyendo en los últimos años. Porque los derechos y la situación de las mujeres en España han sufrido un importante retroceso debido a las políticas de recorte ...
    Publicado a las 5 mar. 2019 2:20 por Comité de Empresa Oracle Madrid Madrid
  • Publicación oficial del Plan de Igualdad en B.O.E. 23 nov 2018 Plan para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres con perspectiva de género interseccional de Oracle Ibérica, S.R. Como parte del programa de implantación y tras la solicitud al ministerio, se ha procedido al registro y publicación en el Boletín Oficial del Estado del plan de igualdad de Oracle Ibérica con fecha 18/12/2018.“Resolución de 23 de noviembre de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Plan de igualdad de Oracle Ibérica, SRL……..,…….esta Dirección General de Trabajo, resuelve: Primero. Ordenar la inscripción del citado Plan de Igualdad en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro ...
    Publicado a las 18 ene. 2019 3:15 por Comité de Empresa Oracle Madrid Madrid
  • Objetivo : Igualdad Real En ORACLE ya contamos con un plan para la igualdad   El pasado mes de junio se alcanzó un acuerdo entre la Empresa y la representación de l@s trabajador@s de todos los centros de trabajo de Oracle España, y se firmó el Plan para la Igualdad con la Dirección de Oracle. Tras la comunicación oficial, ya se ha empezado con la implantación del mismo, después de más de dos años y 60 reuniones empleadas en las fases de diagnóstico, diseño, desarrollo y negociación. Iniciamos ahora la fase final de implantación que esperamos concluir con éxito durante el próximo año. Desde el Comité de Empresa nos congratulamos y agradecemos a tod@s l@s que con su apoyo y colaboración ...
    Publicado a las 19 nov. 2018 3:47 por Comité de Empresa Oracle Madrid Madrid
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