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¿ Qué está pasando en Oracle ?

  • Legalidad versus moralidad ¿Es legal despedir a un trabajador que gana mil euros y a cambio contratar dos que ganen cuatrocientos? La respuesta no tiene discusión, y es un sí rotundo. Pero, ¿es ésto ético o/y moral?, pues aquí la respuesta sin embargo es un rotundo depende; depende de los principios y valores de esa empresa.Para algunas empresas puede no resultar ético engañar (o crear falsas ilusiones) a un trabajador, haciéndole creer que si sus habilidades y rendimientos son los requeridos, que si cumple cabalmente (o incluso excede) con sus obligaciones, que si se mantiene en constante formación y mejora profesional, y que si sus evaluaciones anuales lo posicionan por encima del promedio, entonces dicho trabajador puede esperar hacer carrera en ...
    Publicado a las por Comité de Empresa Oracle Madrid Madrid
  • La Empresa Oracle Ibérica envejece Hace unos días, cayó en nuestras manos un artículo muy interesante que hablaba sobre la edad media de l@s emplead@s en empresas tecnológicas y la necesidad que algunas de ellas tienen de rejuvenecer la plantilla. Curiosamente aparece Oracle en penúltima posición con 37 años de edad media sólo por delante de HP con 38 de media.     El estudio es de diciembre de 2015, y nos motivó a analizar en detalle el cálculo para nuestro centro de trabajo de Madrid con datos reales de junio de 2017. Nos quedamos muy sorprendidos al comprobar que la Edad Media en nuestro centro de trabajo es de 44 años. Y aún más, al ver que el 75% de la plantilla es mayor ...
    Publicado a las 18 abr. 2018 4:02 por Comité de Empresa Oracle Madrid Madrid
  • Un poema para las mujeres – AGRADECIMIENTO - Una chapa para todos – IGUALDAD El 8 de marzo el Comité de Empresa de Oracle en Madrid quiso dar las gracias a todas las mujeres trabajadoras de este centro por ser como son, por luchar día a día en el trabajo, en el hogar y en especial por luchar por la igualdad de oportunidades en nuestra Empresa donde pedimos algo justo:  - Los mismos salarios que los hombres para los mismos puestos laborales. - Queremos “ROMPER” este techo de cristal que tanto nos afecta y nos ahoga, que impide que las mujeres accedamos a posiciones de mayor responsabilidad,          Estos son algunos datos: ü                                                          Managers Madrid en 2015: 103 Hombres- 40 Mujeres (27,97%) ü                                                          CLT (Country Leadership Team): Comité de Dirección España: 10 hombres - 1 Mujer (9 ...
    Publicado a las 13 mar. 2018 6:42 por Comité de Empresa Oracle Madrid Madrid
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