Con respecto a los cambios anunciados de reestructuración en Oracle, a continuación os detallamos el Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, en base al cuál la empresa se rige para aplicar estos cambios:
Art. 44 . ET.
1 . El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad
productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo
empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del
anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su
normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social
complementaria hubiere adquirido el cedente.
2. A los efectos de lo previsto en este artículo, se considerará que existe sucesión de
empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad,
entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad
económica, esencial o accesoria.
3. Sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social, el cedente y el
cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos inter vivos, responderán
solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la
transmisión y que no hubieran sido satisfechas.
El cedente y el cesionario también responderán solidariamente de las obligaciones
nacidas con posterioridad a la transmisión, cuando la cesión fuese declarada delito.
4. Salvo pacto en contrario, establecido mediante acuerdo de empresa entre el
cesionario y los representantes de los trabajadores una vez consumada la sucesión, las
relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el
convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa,
centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida.
Esta aplicación se mantendrá hasta la fecha de expiración del convenio colectivo de
origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la
entidad económica transmitida.
5. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de la
transmisión conserve su autonomía, el cambio de titularidad del empresario no extinguirá por
sí mismo el mandato de los representantes legales de los trabajadores, que seguirán
ejerciendo sus funciones en los mismos términos y bajo las mismas condiciones que regían
con anterioridad.
6. El cedente y el cesionario deberán informar a los representantes legales de sus
trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad, de los siguientes extremos:
a) Fecha prevista de la transmisión.
b) Motivos de la transmisión.
c) Consecuencias jurídicas, económicas y sociales, para los trabajadores, de la
transmisión.
d) Medidas previstas respecto de los trabajadores.
7. De no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el cesionario
deberán facilitar la información mencionada en el apartado anterior a los trabajadores que
pudieren resultar afectados por la transmisión.
8. El cedente vendrá obligado a facilitar la información mencionada en los apartados
anteriores con la suficiente antelación, antes de la realización de la transmisión. El cesionario
estará obligado a comunicar estas informaciones con la suficiente antelación y, en todo caso,
antes de que sus trabajadores se vean afectados en sus condiciones de empleo y de trabajo
por la transmisión.
En los supuestos de fusión y escisión de sociedades, el cedente y el cesionario habrán
de proporcionar la indicada información, en todo caso, al tiempo de publicarse la
convocatoria de las juntas generales que han de adoptar los respectivos acuerdos.
9. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisión, medidas
laborales en relación con sus trabajadores vendrá obligado a iniciar un periodo de consultas
con los representantes legales de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus
consecuencias para los trabajadores. Dicho periodo de consultas habrá de celebrarse con la
suficiente antelación, antes de que las medidas se lleven a efecto. Durante el periodo de
consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un
acuerdo. Cuando las medidas previstas consistieren en traslados colectivos o en
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
LEGISLACIÓN CONSOLIDADA
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modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, el
procedimiento del periodo de consultas al que se refiere el párrafo anterior se ajustará a lo
establecido en los artículos 40.2 y 41.4.
10. Las obligaciones de información y consulta establecidas en este artículo se aplicarán
con independencia de que la decisión relativa a la transmisión haya sido adoptada por los
empresarios cedente y cesionario o por las empresas que ejerzan el control sobre ellos.
Cualquier justificación de aquellos basada en el hecho de que la empresa que tomó la
decisión no les ha facilitado la información necesaria no podrá ser tomada en consideración
a tal efecto.
