Hace unos días, cayó en nuestras
manos un artículo muy interesante que hablaba sobre la edad media de l@s
emplead@s en empresas tecnológicas y la necesidad que algunas de ellas tienen
de rejuvenecer la plantilla. Curiosamente aparece Oracle en penúltima posición
con 37 años de edad media sólo por delante de HP con 38 de media.
El estudio es de
diciembre de 2015, y nos motivó a analizar en detalle el cálculo para nuestro centro
de trabajo de Madrid con datos reales de junio de 2017.
Nos quedamos muy
sorprendidos al comprobar que la Edad Media en nuestro centro de trabajo es de
44 años. Y aún más, al ver que el 75% de la plantilla es mayor de 40 años.
Evidentemente muestro
centro de trabajo, por ser el más antiguo en España, acumula la mayor cantidad
de personas con mayor edad y antigüedad en la compañía. Por otro lado, si
tenemos en cuenta otros centros de trabajo como Málaga es normal que la media
de edad disminuya hasta los 37 ya que los trabajadores allí son mucho más
jóvenes.
Algunas reflexiones:
Oracle y la gestión de la EDAD.
Desde foros europeos,
como la European Foundation for the Improvement of Living and Working
Conditions, se ha planteado la preocupación por el problema del envejecimiento
y el trabajo y por las problemáticas de la gente de más edad en las empresas.
Desde este foro se han apuntado, de forma general, campos y líneas de acción
que deberían servir de base para futuros desarrollos más concretos y
específicos sobre aspectos de la nueva estructura laboral que Europa comienza a
vivir.
Hasta ahora una de las
formas de hacer frente a problemas de las empresas ha ido encaminada a la
amortización de puestos de trabajo. Plantillas sobredimensionadas, los costes
de estructura altos, la tendencia al decremento de costes fijos, la introducción
de nuevas tecnologías, han sido y son problemas a los que empresarios y
gestores han tenido y tienen que dar respuesta. Y una de éstas ha sido la reducción de plantillas. Esta ha
afectado a trabajadores de más edad quienes han soportado especialmente esta
medida. La tasa de recesión que vive Europa va generando tasas de desempleo
cada vez más altas. Los empresarios, guiados por criterios económicos y ante la
necesidad de reducir plantillas, comienzan por los trabajadores de más edad con
salarios más altos y que suponen un mayor costo para la empresa.
En definitiva, con
medidas de amortización de puestos de trabajador@s de edad, la empresa busca
una mejora de la productividad haciendo frente a la reestructuración necesaria,
una supresión rápida de puestos sobrantes y un rejuvenecimiento de la fuerza de
trabajo junto con la deslocalización, con el único fin de ser más competitivos.
Sin embargo, estas
medidas acarrean un conjunto de consecuencias negativas que afectan a todos.
En primer lugar, el perjudicado
más inmediato es el trabajador a quien afecta la medida; no sólo sufre un
perjuicio económico (que casi siempre acompaña a estas medidas) sino que
también se le coloca en situación de vivenciar de forma traumática sus últimos
años de vida laboral, siendo, a estas edades, las oportunidades laborales casi
inexistentes.
En segundo lugar, la
propia empresa ha de soportar algunas consecuencias negativas. Por una parte,
se descapitaliza la empresa de unos recursos humanos que poseían una importante
experiencia y conocimientos acumulados a lo largo del tiempo. La empresa,
además, tiene muchas posibilidades de experimentar procesos de desmotivación
entre los trabajadores a quienes la medida aún no ha afectado. A nivel social y
de valores, se transmite y se refuerza una imagen deteriorada y peyorativa de
la gente de edad, como personas que suponen una carga para el resto y que
tienen poco que aportar a la sociedad.
Todas estas situaciones
las padecemos y sufrimos en Oracle Ibérica, y donde hasta el día de hoy la
empresa se ha limitado a realizar despidos traumáticos (despidos frecuentes y 4
ERES en seis años ). Y que a diferencia de lo que ocurre en Oracle en otros
países de Europa donde tienen programas de compensación como planes de
prejubilación o salidas incentivadas. (Francia, Alemania o Italia ).
El tiempo pasa …. La
empresa envejece …Pero quizás algún día, seremos como nuestros colegas europeos
de Oracle ….
……..Algún día
El Comité de Empresa
