Pues, entre otras razones…

• Porque la violencia de género es una de las principales causas de muerte entre las mujeres de 15 a 44 años, por delante del cáncer, la malaria, los accidentes de tráfico y las guerras. 47 mujeres fueron asesinadas en España en 2018 y ya llevamos 8 en 2019.
• Porque la brecha salarial y el techo de cristal siguen frenando la carrera profesional de las mujeres. Aquí en Oracle Ibérica también.
• Porque sigue habiendo marginalidad laboral.
• Porque las partidas presupuestarias para prevenir y tratar la violencia de género han ido disminuyendo en los últimos años.
• Porque los derechos y la situación de las mujeres en España han sufrido un importante retroceso debido a las políticas de recorte presupuestario aplicadas principalmente al gasto social y a la protección de víctimas de violencia de género.
• Porque se sigue cuestionando a las mujeres víctimas de violación.
• Porque la conciliación sigue siendo una quimera.
• Porque se sigue cosificando a las mujeres y no solo en publicidad.
• Porque sigue sin haber redistribución de los cuidados en la familia.
• Porque seguimos teniendo que explicar que reclamar nuestros derechos no elimina los de los demás.
• Porque queremos que cada niña y cada mujer que sale de su casa, vuelva sana y salva …….

 Ojalá no tuviera que haber un Día de la Mujer, ojalá no tuviéramos que seguir reivindicando nuestros derechos en pleno Siglo XXI, ojalá todo esto formara ya parte del pasado, ojalá….

El Comité de Empresa, Madrid

Plan para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres con perspectiva de género interseccional de Oracle Ibérica, S.R.

Como parte del programa de implantación y tras la solicitud al ministerio, se ha procedido al registro y publicación en el Boletín Oficial del Estado del plan de igualdad de Oracle Ibérica con fecha 18/12/2018.

“Resolución de 23 de noviembre de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Plan de igualdad de Oracle Ibérica, SRL……..,…….esta Dirección General de Trabajo, resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Plan de Igualdad en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Madrid, 23 de noviembre de 2018.–El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.”

 Más información en:

 https://www.boe.es/boe/dias/2018/12/18/pdfs/BOE-A-2018-17348.pdf

 Comite Oracle - Plan de Igualdad