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Asamblea ERE-2015

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Preguntas en Asamblea Informativa ERE-2015Respuestas
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Preguntas en Asamblea Informativa ERE-2015Respuestas
¿Hay intención por parte del comité de evitar el ere y de luchar las mejores condiciones? Objetivo número uno es evitar los despidos y se va a hacer todo lo posible , y si no se da ,tenemos que negociar las mejores condiciones. Se lucharan las dos cosas. 
¿Cuáles son las acciones principales que vamos a tomar? No descartamos ninguna acción, toda medida de presión…mención al ere anterior (paradas, etc.) . Propondremos diferentes acciones. Vais a ir viéndolas e iremos anunciando. Bienvenida cualquier propuesta. Necesaria participación de todos. Empresa está acostumbrada a que seamos mansos. Posicionamiento en redes sociales, iremos notificando en web del Comité. 
La empresa alega motivos organizativos, técnicos, etc. ¿En qué medida estas razones son locales? ¿Tiene alguna diferencia con otros países, es global o tiene algún condicionante adicional? Estamos en inferioridad de condiciones y nuestra legislación da hasta donde da, otros países tienen otras condiciones de ley. Estamos en inferioridad con respecto a otros países.  
Hace algún tiempo se publicó una sospecha sobre el número de despidos acumulados diferidos y que se pensaba denunciar. ¿Se puede utilizar esto?  Esta denunciado por este comité. La respuesta oficial de la legislatura no ha sido favorable, porque se producen en plazos superiores a los 30 dias. Muchos inspectores de trabajo se posicionan en que se roza el ere indirecto, pero los abogados proponen duplicar el límite de tiempo. Mirando hacia atrás, se han cubierto las espaldas para que no se hayan producido despidos. 
¿Tenéis cifras de los despidos y crecimiento de plantilla que pueda apoyar la tesis de que no son 127 si no acumulativamente muchos más?. Es una práctica abusiva. Debe utilizarse argumento en la negociación. Es cierto y escandaloso, y se debe denunciar independientemente de las diferencias y debilidades legales. La empresa se ha cuidado de despidos individuales. Oracle utiliza el criterio Garriguez 
¿La empresa tiene una lista con nombres? La empresa si tiene pero el comité no. 
Si pertenecemos a un grupo no local ¿ los jefes participan? Los managers si participan en el proceso. Los managers dan la lista inicial aunque luchan por reducir la lista. Es el manager el que te notifica y acompaña a rrhh. El manager no se lleva una sorpresa. 
¿El manager tiene poder de decisión? Depende del nivel 
GCS - Los managers directos para algunos casos no tienen ni idea. ¿Se habla de manager directos o superiores? En el caso de GCS es un cambio de actividad que afecta a la organización y a un grupo especifico  
Si mi manager se pone en contacto con rrhh. ¿RRhh debe informar al manager? RRHH no va a contestar por que incluye a un grupo entero que está afectado, aunque por defecto se sabe que los individuos están afectados porque forman parte del colectivo afectado 
Del grupo de 127 ¿se sabe cuántos corresponden a este grupo de soporte? No se sabe el número exacto porque se está en proceso de recolocación y otras acciones 
¿Hay mas Soporte aparte de GCS Soft afectado?, No sabemos si nuestro manager sabe si están incluidos porque el manager dice que sigue contando contigo Aunque los managers digan lo contrario lo más fácil es decir que esta decisión se ha tomado desde arriba y la decisión no la he tomado yo. Lo más probable es que no sepamos quien está en la lista hasta que se desvele en su totalidad, aunque pudiera haber casos aislados 
¿Que pasa con las personas con comisiones? Se deberán pelear que todas las comisiones sean pagadas si están incluidos en el ere. Ejemplo, los casos en los que las comisiones no cobradas pueden reducir la base de cálculo. 
Para los que cobramos comisiones a trimestre vencido puede haber diferencia entre lo que cobras un año y el siguiente ¿qué ocurre en estos casos? La ley es clara se toman los 12 últimos meses, osea que deben estar incluidos en la base negociadora. 
Duda con el tema de los plazos. Importante para los que están en proceso de búsqueda fuera (entrevistas,etc..) A la empresa le conviene ejecutar cuanto antes, aunque el comité trata de que se salga lo más tarde posible. 
¿Cuál esel plazo para que los empleados salgan? Solo se tienen las fechas del cierre de negociación. 
De rumores, ¿es cierto que se ha dicho que después ni vuelvan a la gente que está de vacaciones? Lo primero exigible a la empresa es que se reduzca la cifra al máximo. Si estas de vacaciones tienes todos los beneficios normales y la empresa tienen que buscar la manera de contactarte. Nadie debería dejar de disfrutar sus vacaciones por pensar que este incluido en el ere 
¿Sobre qué base se va a negociar? ¿Se va a partir de ERES anteriores? Cada negociación parte de un punto distinto. El punto de partida, es no despidos, y de ahí iremos viendo. Adelantamos que las acciones a ser propuestas están dirigidas a paralizar el ere. 
¿La empresa está obligada a notificarnos, en cuanto tiempo, y que pasa si incumple? Cuando la resolución esté acordada. Se hará pública la fecha. La empresa está obligada a informar al afectado individualmente inmediatamente. 
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