Novedades Cotización Seg-Social 2014

publicado a la‎(s)‎ 22 may. 2014 3:59 por Comité de Empresa Oracle Madrid Madrid   [ actualizado el 6 oct. 2016 10:07 ]
   Desde el 22/12/2013 se incorporan íntegramente una serie de conceptos salariales computables a efectos de cotización en la seguridad social cuya cuantía anteriormente estaba exenta o era a partir de una determinada cantidad
   ¿Cuáles son estos conceptos?
Las cantidades que se abonen a los trabajadores en concepto de plus de transporte urbano y de distancia,  que antes de la nueva regulación computaban en la cantidad que excediera sobre el 20% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) ahora computan íntegramente
Las mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social concedidas por las empresas (como los planes de pensiones) distintas de la incapacidad temporal, antes exentas, ahora computan en su totalidad
Las asignaciones asistenciales: Acciones  de la empresa, tickets de comida, cheques guardería, primas  de seguro de accidente o responsabilidad civil, cuotas del seguro médico (Sanitas) que hasta ahora estaban exentas o computaban a partir de una determinada cantidad,  ahora computan en su totalidad
El importe íntegro de las cantidades abonadas en concepto de dietas (manutención y estancia), donde si bien se mantienen las cantidades diarias exentas de cotización, se exige para su exención que tales gastos deben haberse generado en un municipio distinto del lugar de trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia.
El importe íntegro de los gastos de locomoción quedará exento siempre que utilice transporte público y justifique el gasto mediante factura o equivalente, y en los demás casos en la cuantía y condiciones reguladas en la normativa reguladora del IRPF


 
   ¿Qué objeto tiene la medida?
   Sobre todo, recaudatorio: La Seguridad Social espera que la inclusión en la base de cotización del trabajador de todos los conceptos retributivos, salvo algunas excepciones, hará posible ingresar a la seg social alrededor de 900 millones. 
   ¿A quienes afecta? 
   A todos los empresarios con asalariados. Y a la inmensa mayoría de los trabajadores con nómina que reciban algún tipo de esta retribución en especie al margen del salario base (las ya comentadas: pluses de transporte, comida, seguros de salud, planes de pensiones, etc.).
   Solo habrá una excepción: los trabajadores con salarios más altos que ya cotizan por base máxima (3.597 euros al mes), que son aproximadamente el 4% del total de 16,3 millones de asalariados
   Un ejemplo práctico. ¿Cómo afectará el cambio a un vale de comida de nueve euros diarios?
   R. En este caso, el empresario debería pagar 2,7 euros más al día por cada vale (para las arcas de la Seguridad Social) y al trabajador le bajará el importe del cheque unos 60 céntimos, con lo que dispondrá de unos 8,40 euros diarios para pagar su comida. En general, el descuento para el empleado será algo menos del 6,5% de los pluses recibidos  (entre el  6,35% y el 6,40  según el tipo de contrato) y entre el 30,9 y el 40% para el empresario. 
   En nuestro caso, para los empleados que tenemos derecho la tarjeta “ticket restaurant”  y que estamos por debajo de la base máxima de cotización (los 3.597 euros al mes anteriormente citados), la cantidad que tendremos disponible en la tarjeta será la misma: 102,70€  pero se nos descontará del neto de la nómina algo más de 6€ mensuales
   Además de la rebaja en la nómina, ¿existe algún beneficio para el empleado?
   El Gobierno  afirma que la medida no afectará a la nómina y que a cambio el trabajador obtendrá mejores prestaciones en su jubilación, ya que aumentaría nuestra base de cotización. Aunque en el futuro quién sabe qué nos reportará lo que aportemos ahora. Posiblemente será poco o nada.