ÉXITO DE ACUERDO DEL COMITÉ CON LA EMPRESA : CUATRIENIO PARA TODOS !!!!!

publicado a la‎(s)‎ 17 dic. 2014 3:47 por Comité de Empresa Oracle Madrid Madrid   [ actualizado el 6 oct. 2016 10:05 ]

Cuatrienios para todos.

Ante la inminencia del juicio en el mes de Septiembre, la Dirección de RR.HH  nos planteó la posibilidad de iniciar una negociación  para intentar solucionar este litigio. Dicha negociación ha cristalizado en un acuerdo que ya hemos firmado, y que afecta  a 370 personas que comenzarán a percibir las cantidades íntegras correspondientes a sus antigüedades a partir de Junio de 2015.

Estimados compañeros, por fin desde el Comité de Empresa hemos conseguido que se reconozca el plus de antigüedad, en concreto de los cuatrienios a aquellos colectivos que hasta ahora veían como, a diferencia de otros, se les discriminaba y no se les abonaban en su nómina las cantidades que por ley les correspondía.

PERO, ¿QUÉ SON LOS CUATRIENIOS?

Cuatrienios o plus de antigüedad, es un concepto salarial que se abona al trabajador en función del tiempo que lleve prestando servicios en la empresa y de conformidad con lo establecido en el convenio colectivo, en nuestro caso son cuatrienios ya que se computan cada cuatro años.

Este es un concepto salarial por el que se cotiza y que se tendrá en cuenta en las bases de cotización, para el cálculo de la indemnización, etc. Todo trabajador que cumpla el periodo convenido lo cobrará.  Este concepto salarial además es garantista porque asegura unos incrementos salariales con independencia de la evolución del IPC o del índice de referencia del convenio colectivo y prima la veteranía.

El importe a percibir al mes en concepto de plus de antigüedad se calcula en base a la categoría asignada en la nómina del empleado y el número de periodos de cuatro años que ha cumplido el trabajador en Oracle.

A modo de referencia a continuación podéis consultar los baremos actualmente vigentes para aquellos que están bajo el paraguas del Convenio Colectivo del Comercio del Metal que es el mas extendido en nuestra compañía.

 


¿DE QUÉ MANERA SE EVITABA EL INCREMENTO DE LA NOMINA POR EL CONCEPTO ANTIGÜEDAD?

La situación hasta ahora ha sido la de no aplicación de este concepto salarial ó la absorción de su importe en otros conceptos de las nóminas de las personas empleadas pertenecientes a varios colectivos de adquiridos por Oracle en los últimos años.

¿Qué pasa cuando se absorbe este concepto? Una práctica habitual es la de introducir el concepto de antigüedad en la nomina del empleado para cumplir con la Ley Laboral pero hábilmente introducir también otros conceptos variables que pueden ser modificados unilateralmente por la empresa por lo que van a ser reducidos automáticamente en el mismo importe en el que se incrementa con la antigüedad.

Ejemplo: En mi nomina de este mes me toca una subida porque cumplo mi primer cuatrienio. Esta subida supone por ejemplo 89,93€ brutos mas al mes por lo que veo que aparece un concepto nuevo en la zona de Devengos de la nomina que se llama Cuatrienios con un importe de 89,93€. Curiosamente veo también un concepto que se llama Complemento Absorbible en la zona de deducciones que tiene un importe de 89,93€ y que hace que el importe líquido final sea exactamente el mismo que el mes anterior. Por lo tanto la subida efectiva ha sido de 0 euros.

La empresa se negó a abonar estas cantidades esgrimiendo varias razones que dependían del colectivo afectado ya que los conceptos salariales de cada colectivo eran diferentes. Por lo tanto se ha estado dando absorción en las nóminas de Peoplesoft y en otros casos como el del colectivo de Siebel simplemente ni siquiera se añadía el concepto Cuatrienios.

 

¿POR QUÉ DECIDE INTERVENIR EL COMITÉ DE EMPRESA?

La reclamación viene originada por las quejas de varios personas empleadas de la antigua Siebel que asesorados por personas conocedoras de la Ley Laboral al respecto de la antigüedad se decidieron a realizar una reclamación individual de sus derechos.

Estas quejas nos pusieron en alerta sobre la irregularidad que cometía la empresa mes a mes y desde hacía años y ante esta situación el Comité de Empresa de Madrid les propuso abordar la reclamación de forma colectiva e incluir a todos las personas afectadas de la misma manera, propuesta que fue aceptada y puesta en práctica.

Comunicado del día 16 de Julio

 

NEGOCIACIÓN CON LA EMPRESA

Llegar al acuerdo con la empresa no ha sido fácil teniendo en cuenta, entre otras cosas, que la empresa se ha negado rotundamente desde el principio a hacerlo. Esta reclamación está basada en recientes sentencias judiciales, concretamente del Tribunal Supremo donde se estipula que aunque se esté por encima de convenio, la antigüedad no debería absorberse. Con esta premisa se reclamó a RRHH en sucesivas veces y durante un periodo bastante mas largo del deseado la inclusión del Plus de Antigüedad a todas las personas afectadas por esta irregularidad. La respuesta fue siempre la negativa hasta que asesorados por UGT se decidió llevar el caso al Instituto Laboral, el cual es un mediador entre la empresa y la parte social para llegar a un acuerdo que fuera lo menos conflictivo para todos. En contra de nuestro pronóstico la empresa de nuevo denegó la aplicación del concepto salarial no dejando otra alternativa que la de optar por interponer un conflicto colectivo con todas las consecuencias.

El conflicto colectivo tiene la ventaja de forzar una nueva negociación cuya finalización se judicializaría en caso de no llegar a un acuerdo. Esta acción beneficiaba a los mas de 380 empleados y empleadas afectadas en cuanto que era interpuesta por el Comité de empresa y no requería la involucración individual de cada uno de éstos compañeros afectados evitando así el esfuerzo de tener que recabar información de cada uno, nóminas de todos los afectados y por supuesto el miedo de alguno ó alguna persona a demandar que pudiese producirse.

Una vez interpuesto el Conflicto Colectivo y pasado el tiempo de tramitación la empresa fue convocada al juicio. Este hecho, que parecía que la empresa, nuestro Oracle, nunca se esperaba que llegara finalmente llegó y afortunadamente parece que fue el revulsivo que necesitaba RRHH para abrirse finalmente a una negociación. No obstante nos topamos con los inconvenientes de algo que no estaba (erróneamente) previsto por la empresa como las aprobaciones de la Corporación, el que no hubiera presupuesto asignado en FY15 para una cantidad tan elevada, etc.

Después de unas semanas en las que el tiempo disponible para negociar antes de que llegase el juicio marcaba la celeridad con la que la empresa quería cerrarlo, se llegó al acuerdo que se explica mas adelante no sin haber pasado por la fase de propuestas y contrapropuestas.

 

ACUERDO FIRMADO

Ha costado mucho tiempo, reuniones con RRHH, denuncias, negociaciones y finalmente un acuerdo que beneficiará a más de trescientas personas empleadas en Oracle.

El acuerdo fundamental alcanzado con la empresa va a permitir que a partir del mes de Junio de 2015, año fiscal FY16 y de ahí en adelante, se incluya el plus de antigüedad en la nómina de las personas pertenecientes a los colectivos anteriormente citados y deje de absorberse por otros conceptos de la nomina.

Adicionalmente también se ha acordado lo siguiente:

A) Recibir el importe de tres meses de este plus en concepto de atrasos pagadero en la primera nómina del FY16 y

B) En el caso de que la normativa laboral cambie y ya no sea de aplicación el plus de antigüedad, el importe que se esté abonando por este concepto se consolidará como derecho adquirido en el salario con el fin de no perder este incremento salarial. Lo que hay que tener claro es que a partir de la fecha del cambio en la normativa, no se verá incrementado cada cuatro años como hasta ese momento.

Ejemplo ilustrativo:

Tomemos como ejemplo un empleado cuya categoría (tal y como se indica en su nómina) corresponde según la tabla de antigüedades a un “Operador de Ordenador” (Grupo IV), al cual le corresponde de acuerdo a la columna “Valor Cuatrienio” un incremento de  53.63 €, y que dicho empleado a la fecha de entrada en vigencia del acuerdo (Junio del 2015) tiene una antigüedad de más de tres cuatrienios; dicho empleado deberá esperar en su nómina un concepto adicional sobre su salario  bruto de 160.89 € (53.63 x 3) correspondiente al “plus de antigüedad” más otro concepto por un valor de  482.67 € (160.89 x 3) correspondiente a “atrasos” según lo acordado con la empresa. Este empleado continuará percibiendo en sucesivas nóminas (hasta haber completado otro cuatrienio) el plus de antigüedad de 160.89 €.

Datos para el cálculo:

1.      Denominación de categoría: en la nómina del empleado

2.      Plus de antigüedad: columna “Valor Cuatrienio a 1/4/2014

3.      Antigüedad: calculada desde el ingreso en la empresa en múltiplos de 4 años

 

·        Cálculo del incremento mensual: (antigüedad) x (Plus de antigüedad)

·        Cálculo del concepto “atrasos”: 3 x (Plus de antigüedad)

o   NOTA: el concepto “atrasos” se cobrará una única vez con la nómina de Junio del 2015

 

¿QUE COLECTIVOS ESTAN AFECTADOS?

Los colectivos afectados por el acuerdo fundamentalmente son Peoplesoft, Bea, Siebel, SUN y Acme.

 

LA LEY ES IGUAL PARA TODOS.

Esperamos que este acuerdo sea del agrado de todas las personas afectadas. A pesar de que solo un colectivo muy reducido haya estado activamente reclamando la resolución de esta irregularidad desde hace años, una gran mayoría del personal incorporado en las últimas adquisiciones estaba afectado por ella, y podrá ahora beneficiarse de los logros de quienes no han dejado de creer en sus derechos y luchar por ellos. En cualquier caso, cualquier duda al respecto será bienvenida y explicada en nuestra sala del Comité.

 

Ahora si podemos decir con seguridad que hay “Cuatrienios para todos”.

Comité de Empresa de Oracle Madrid.

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Comité de Empresa Oracle Madrid Madrid,
18 dic. 2014 2:13